Nucléaire
Maintenance, arrêts de tranche, démantèlement et sûreté. Des profils habilités, rompus aux exigences documentaires et radiologiques du secteur.
- Technicien maintenance
- Chargé de sûreté
- Ingénieur essais
- Chargé d’affaires
Recrutement & conseil RH
Les bons profils pour
l’industrie exigeante.
SoluLTeam accompagne les sites industriels dans le recrutement de leurs talents techniques — du soudeur qualifié à l’ingénieur projet — et aide les candidats à trouver un poste qui tient ses promesses.
- 9
- domaines d’expertise couverts
- 48 h
- pour une première short-list
- 100 %
- des candidats rappelés
La société
Un cabinet monté par des gens de terrain
SoluLTeam est née d’un constat simple : dans l’industrie, la plupart des recrutements ratés ne le sont pas par manque de candidats, mais par méconnaissance du métier de la part de ceux qui recrutent.
Nous avons construit l’inverse. Nos consultants viennent de la production, de la maintenance et des bureaux d’études. Ils comprennent ce que vous cherchez parce qu’ils l’ont fait — et ils savent reconnaître un bon technicien d’un CV bien écrit.
Résultat : moins de candidats présentés, mais des candidats qui correspondent. Et un taux de transformation qui parle de lui-même.
Nos expertises
Neuf domaines, une même exigence technique
Nous ne couvrons que des secteurs que nous connaissons de l’intérieur. C’est ce qui nous permet de qualifier un profil sur le fond — habilitations, licences, environnements normatifs — et pas seulement sur un CV.
Industrie & production
Lignes de production, maintenance industrielle et amélioration continue, du technicien d’atelier au responsable de site.
- Technicien de maintenance
- Responsable production
- Méthodes
- Qualité
Pharmaceutique & santé
Environnements réglementés BPF/GMP : production stérile, qualification, validation et assurance qualité.
- Technicien production
- Qualification / validation
- Assurance qualité
- Affaires réglementaires
Agroalimentaire
Process, conditionnement et sécurité alimentaire. Des équipes capables de tenir la cadence sans céder sur l’hygiène.
- Conducteur de ligne
- Responsable HACCP
- Technicien process
- R&D produit
Énergie & électricité
Courants forts et faibles, réseaux, automatismes et instrumentation, sur site industriel comme en tertiaire.
- Électricien industriel
- Automaticien
- Instrumentiste
- Chargé d’études élec
Bureau d’études
Conception mécanique, tuyauterie et charpente. Maîtrise d’AutoCAD, SolidWorks, CATIA et des maquettes 3D.
- Dessinateur projeteur
- Ingénieur calcul
- Responsable BE
- Chargé d’études
Informatique & SI
Infrastructure, cybersécurité et systèmes industriels. Le SI comme colonne vertébrale de l’outil de production.
- Administrateur système
- Ingénieur réseau
- Analyste cybersécurité
- Support N2 / N3
Soudure & chaudronnerie
Soudeurs qualifiés, tuyauteurs et chaudronniers. Licences à jour, contrôles non destructifs maîtrisés.
- Soudeur TIG / MIG
- Tuyauteur industriel
- Chaudronnier
- Contrôleur CND
Gestion de projet
Pilotage de projets industriels : planning, coûts, coordination des corps d’état et interface client.
- Chef de projet
- Planificateur
- Coordinateur travaux
- Cost controller
Votre besoin ne figure pas dans cette liste ? Parlons-en — nous saurons vous dire honnêtement si nous sommes le bon interlocuteur.
Nos services
Trois façons de travailler ensemble
Selon que vous publiez un poste ouvert, que vous cherchez un profil rare ou que vous voulez structurer votre démarche de recrutement, la méthode change. Nous vous orientons vers celle qui vous coûte le moins cher, pas vers celle qui nous rapporte le plus.
Placement
Missions freelance
Nous prenons en charge le sourcing, la qualification technique et la présélection. Vous ne rencontrez que des indépendants réellement pertinents pour la mission.
- Short-list sous 48 h
- Qualification technique métier
- Garantie de remplacement
Approche directe
Chasse de profils rares
Pour les postes qu’une annonce ne remplit jamais : experts, encadrants, habilitations peu répandues. Nous allons chercher les candidats là où ils sont, y compris hors recherche active.
- Ciblage nominatif du marché
- Approche confidentielle
- Restitution du panorama identifié
Conseil
Accompagnement RH
Définition de fiches de poste, grilles de rémunération, structuration d’un plan de recrutement ou d’une campagne de sourcing. Une mission cadrée, au forfait.
- Périmètre et budget arrêtés
- Livrables datés
- Transfert de compétence à vos équipes
Notre méthode
Quatre étapes, aucune zone d’ombre
Le recrutement technique échoue presque toujours pour la même raison : un besoin mal cadré au départ. Nous investissons donc l’essentiel de notre effort en amont.
Cadrage du besoin
Un échange avec l’opérationnel, pas seulement avec les RH. Nous voulons comprendre le poste, l’environnement de travail et ce qui fera la différence entre deux candidats.
Sourcing ciblé
Vivier interne, approche directe et réseau métier. Nous allons chercher les profils là où ils sont, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Qualification technique
Entretien mené par quelqu’un qui connaît le métier. Vérification des habilitations, licences et certifications avant toute présentation.
Suivi d’intégration
Point à J+7, J+30 et J+90. Un recrutement n’est réussi que si la personne est encore là — et bien — trois mois plus tard.
Nos valeurs
Ce sur quoi nous ne transigeons pas
- Franchise
- Si nous ne savons pas faire, nous le disons. Un « non » rapide vaut mieux qu’un « peut-être » qui vous fait perdre trois semaines.
- Technicité
- Nos interlocuteurs viennent de l’industrie. Ils lisent un plan, comprennent une gamme de soudage et savent ce qu’implique un arrêt de tranche.
- Respect du candidat
- Chaque candidature reçoit une réponse. Chaque candidat rencontré obtient un retour argumenté, y compris en cas de refus.
- Continuité
- Un interlocuteur unique du premier échange jusqu’à la fin de mission. Pas de dossier qui change de main tous les deux mois.
Passons à l’action
Deux chemins, une seule équipe
Vous recrutez
Décrivez-nous le poste à pourvoir
Métier, secteur, contraintes du site, échéance. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une première lecture du marché et un calendrier réaliste.
- Étude de faisabilité gratuite
- Première short-list sous 48 h
- Aucun engagement avant validation
Vous cherchez un poste
Envoyez-nous votre candidature
Même sans offre correspondant exactement à votre profil : nos consultants travaillent sur des postes qui ne sont pas tous publiés. Votre profil rejoint un vivier consulté en priorité.
- Réponse systématique, même négative
- Retour argumenté après chaque entretien
- Candidature confidentielle